Recherche d’emploi : comment contourner le manque d’expérience?

8 juillet 2013 | Manitoba

Le défi le plus difficile à surmonter quand on vient de terminer ses études et qu’on est à la recherche de son premier emploi est généralement le manque d’expérience. Les employeurs sont souvent à la recherche de candidats ayant déjà de nombreuses années d’expérience et quand on n’a pas encore occupé un emploi à temps plein, cette situation peut constituer un cercle vicieux et représenter un véritable obstacle. Il faut cependant se rappeler que le milieu de travail n’est pas nécessairement l’unique endroit où acquérir l’expérience nécessaire à l’emploi convoité.

Prouver ses compétences

Les employeurs recherchent habituellement des candidats ayant de l’expérience parce qu’ils veulent s’assurer de leur qualité. Mais il n’y a pas que l’expérience de travail qui compte. Si le but consiste à démontrer à l’employeur que vous possédez les compétences qu’il recherche, vous pouvez vous servir de vos activités parascolaires, de vos emplois d’été, de vos intérêts, de votre personnalité, de votre maturité, etc. pour prouver que vous avez les habiletés nécessaires pour occuper le poste. La participation à des conférences, des colloques, à des cocktails, à des lancements, à des assemblées professionnelles ou un abonnement à une revue spécialisée montrent que vous avez de l’intérêt pour le domaine que vous convoitez. N’oubliez pas de faire valoir vos compétences transférables.

Prendre le risque de postuler

L’employeur exige plusieurs années d’expérience et vous n’en possédez aucune? Vous n’avez rien à perdre et la stratégie de faire parvenir votre CV peut s’avérer fructueuse si l’employeur éprouve de la difficulté à combler le poste vacant. Avoir l’audace de poser sa candidature malgré son manque d’expérience peut parfois être payant (mais il faut aussi rester réaliste). En agissant de la sorte, votre candidature pourrait également être retenue pour un autre poste moins exigeant.

Mettre en valeur ses atouts

Démontrez que vous êtes motivé, que vous avez de l’ambition, que vous apprenez rapidement, que vous êtes débrouillard et responsable en vous servant d’exemples concrets tirées de votre expérience personnelle. N’hésitez pas à prouver que vous possédez les connaissances techniques et intellectuelles nécessaires pour remplir les fonctions et que votre formation scolaire vous rend apte à occuper le poste. Faites le plein de recommandations : anciens enseignants, employeurs, superviseurs de stage, etc. Toute référence peut être utile afin de vous recommander.

Dévoiler ses valeurs

Si vous souhaitez travailler pour une entreprise en particulier et que vous vous reconnaissez dans ses valeurs (innovation, créativité, esprit d’équipe, etc.), démontrez-le dans votre CV, votre lettre de présentation et lors de votre entrevue. Vous aurez plus de chances de décrocher l’emploi de vos rêves si l’employeur perçoit que vous partagez pleinement la vision de l’organisation. Les valeurs sont généralement énoncées sur le site Web de l’entreprise.

Le premier emploi marque souvent le début de la vie active. Vous aurez de meilleures chances de trouver l’emploi qui vous convient si vous possédez une attestation d’études collégiale (AEC) ou un diplôme d’études professionnelles (DEP) obtenu dans le cadre d’un programme de formation dispensé par le Collège CDI.

À titre de rappel, le Collège CDI propose une multitude de programmes et de certifications en soins de santé, en administration des affaires, en informatique, en art et design, en techniques juridiques ou en éducation à la petite enfance. Pour plus de renseignements sur les différents programmes de formation offerts par le Collège CDI, remplissez le formulaire situé à la droite de l’écran.