Comment faire avancer sa carrière?

29 octobre 2013 | Colombie-Britannique

Vous avez le sentiment de stagner professionnellement, de vous enfoncer dans la routine, de tourner en rond et d’aller nulle part? Si vous occupez le même poste depuis plusieurs années et que vous vous ennuyez mortellement, il serait peut-être temps de prendre le taureau par les cornes et de faire quelque chose pour faire avancer les choses.

Si vous sentez que vos attentes ne sont pas comblées, il serait bon de prévoir une rencontre avec votre employeur afin de discuter de l’évolution de votre carrière. Si vous vous apercevez que vos ambitions ne peuvent être satisfaites, vous pouvez envisager changer d’entreprise, de poste ou même de vie. Rien ne vous empêche, en effet, de créer votre propre entreprise ou de réorienter votre carrière dans une toute autre direction.

Si c'est de changement dont vous avez envie, vous aurez avantage à mettre toutes les chances de votre côté afin d'obtenir la promotion que vous désirez. C’est pourquoi vous vous serez renseigné à propos des compétences et des comportements que vous devez posséder pour passer au niveau suivant avant de rencontrer votre patron. Ce dernier devrait tenir compte, en principe, de votre performance et de vos résultats, de votre esprit d’équipe, de votre capacité à bien communiquer, de votre éthique, de vos compétences techniques et de votre adaptabilité.

Vous aurez également rédigé votre bilan de compétences avant la rencontre. Il s’agit d’un document qui fait état de vos réalisations (avec chiffres à l’appui), de vos forces et de vos faiblesses, et de vos aptitudes et de vos compétences, aussi bien  professionnelles que personnelles. Cet exercice vous permet de faire le point sur votre situation professionnelle en identifiant ce que vous souhaitez obtenir à long terme.

Cela dit, vos chances d’obtenir une promotion seront meilleures si vous tenez compte des conseils ci-dessous.

• Dans la mesure du possible, n’exécutez pas vos tâches en catimini. Assurez-vous de travailler avec des personnes œuvrant dans différents secteurs de l’organisation. Affirmez-vous lors des réunions et proposez des plans d’amélioration. Observez les gens qui travaillent à un échelon au-dessus de vous et analysez leurs compétences et leurs attitudes. 
• Demandez des responsabilités et acceptez les tâches ingrates. Appliquez-vous toujours à ce que vous faites.
• Comblez vos lacunes et montrez que vous êtes disposé à apprendre. Élaborez un plan pour corriger vos carences en matière de scolarité. Profitez des occasions d’apprentissage offertes par votre entreprise, comme des ateliers et des séminaires. Suivez des formations en lien avec le poste que vous désirez. Vos nouvelles compétences rehausseront votre valeur. Rappelez-vous qu’il y a de nombreuses formations courtes qui peuvent vous aider à ce chapitre.
• Démarquez-vous par votre flexibilité. Soyez à l’écoute des commentaires qu'on formule à votre égard et modifiez votre attitude s’il y a lieu.
• Élargissez vos connaissances au-delà de vos fonctions. Apprenez comment les autres services fonctionnent et surveillez les tendances qui menacent votre emploi ou qui créent de nouvelles opportunités. Il est important de comprendre les rouages du système si vous avez l’intention de le diriger un jour. Tâchez de savoir ce qui compte pour votre responsable et pour ses propres supérieurs.

En dernier lieu, n’oubliez pas que l’obtention d’une promotion rime souvent avec une plus grande charge de travail, l’acquisition de nouvelles compétences et possiblement un peu plus de stress à gérer.

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