15 mai 2013 | Québec
Faire le point sur son évolution professionnelle
Avec le temps, il est normal de développer une certaine aisance dans son travail. Les tâches deviennent familières, les responsabilités sont mieux maîtrisées et l’expérience permet de travailler avec davantage d’autonomie.
Cette stabilité professionnelle peut être bénéfique. Mais elle peut aussi poser une question importante : est-ce que ma carrière correspond toujours à mes objectifs professionnels?
Faire évoluer sa carrière ne signifie pas nécessairement changer complètement de métier. Il peut s’agir de développer de nouvelles compétences, d’assumer davantage de responsabilités, de se spécialiser ou d’explorer un nouvel environnement professionnel.
Routine professionnelle ou véritable besoin de changement?
Une certaine routine n’est pas nécessairement synonyme de stagnation professionnelle.
Avant d’envisager un changement important, il peut être utile d’examiner ce qui suscite réellement le questionnement.
Par exemple :
- les possibilités d’apprentissage sont devenues limitées;
- les responsabilités évoluent peu;
- certaines compétences doivent être actualisées;
- les objectifs professionnels ont changé;
- d’autres fonctions ou secteurs suscitent davantage d’intérêt.
L’objectif n’est donc pas de quitter systématiquement une situation devenue familière, mais de déterminer si elle permet encore de progresser dans la direction souhaitée.
Déterminer ce que l’on souhaite faire évoluer
Lorsqu’un besoin de changement se fait sentir, une question permet souvent de mieux orienter la réflexion :
Qu’est-ce que je souhaite réellement changer dans ma vie professionnelle?
La réponse peut concerner :
- la nature des tâches;
- le niveau de responsabilités;
- les compétences utilisées;
- les possibilités d’avancement;
- le secteur d’activité;
- l’environnement de travail;
- les perspectives professionnelles.
Identifier précisément ce qui doit évoluer permet d’éviter de confondre une insatisfaction particulière avec la nécessité de changer complètement de carrière.
Examiner les possibilités sans nécessairement repartir de zéro
Une évolution professionnelle peut prendre plusieurs formes.
Une personne peut chercher à assumer de nouvelles responsabilités chez son employeur actuel, à viser une autre fonction, à développer une spécialisation ou à mettre à jour certaines compétences.
L’expérience professionnelle déjà acquise constitue alors un point de départ important. Des compétences acquises dans un emploi peuvent s’avérer utiles dans d’autres fonctions ou environnements professionnels.
Examiner ces acquis permet de mieux déterminer ce qui peut être conservé et ce qui doit être développé pour atteindre un nouvel objectif professionnel.
👉 Découvrir également : Comment analyser ses compétences transférables?
Identifier les compétences à développer
Le marché du travail évolue, tout comme les outils, les technologies et les méthodes utilisés dans de nombreuses professions.
Faire évoluer sa carrière peut donc nécessiter l’acquisition de nouvelles compétences sans pour autant impliquer une réorientation complète.
Une démarche utile consiste à comparer :
Les compétences que l’on possède + celles demandées pour les fonctions visées + celles qui restent à développer.
Les offres d’emploi peuvent notamment aider à mieux comprendre les compétences et les qualifications recherchées par les employeurs.
Cette analyse permet ensuite de déterminer si l’expérience professionnelle suffit à atteindre l’objectif ou si une formation pourrait être pertinente.
Le retour aux études comme possibilité d’évolution
Retourner aux études peut constituer une option lorsqu’un objectif professionnel exige des compétences ou des connaissances qui ne peuvent pas être simplement acquises dans le cadre du poste actuel.
La décision gagnerait cependant à être articulée autour d’un objectif précis.
Quel type de fonction vise-t-on? Quelles compétences faut-il développer? Quelle formation correspond à cet objectif? Comment intégrer les études à sa situation personnelle et professionnelle?
Au Collège CDI, les formations axées sur la pratique permettent aux étudiantes et aux étudiants de développer des compétences liées à leur domaine et de se préparer aux réalités du marché du travail.
Quand l’évolution devient une réorientation professionnelle
Parfois, le changement recherché dépasse les responsabilités, l’employeur ou les compétences à actualiser.
Une personne peut constater que la profession elle-même ne correspond plus à ses objectifs et envisager une réorientation professionnelle.
Une telle décision mérite une réflexion plus approfondie sur son expérience, ses compétences transférables, les professions envisagées et les exigences du nouveau domaine.
Faire évoluer sa carrière ne signifie donc pas nécessairement tout recommencer. L’essentiel consiste d’abord à comprendre ce que l’on souhaite changer, à reconnaître les acquis que l’on possède déjà et à déterminer les étapes nécessaires pour progresser vers son prochain objectif professionnel.
Foire aux questions
1. Comment savoir si ma carrière doit évoluer?
Un questionnement peut être pertinent lorsque les possibilités d’apprentissage ou d’évolution se limitent, que vos objectifs ont changé ou que d’autres fonctions correspondent davantage à vos aspirations professionnelles.
2. Faut-il changer d’emploi pour faire évoluer sa carrière?
Non. Une évolution peut également passer par de nouvelles responsabilités, une spécialisation, le développement de compétences ou un changement de fonction au sein d’une même organisation.
3. Comment éviter de repartir de zéro lors d’un changement professionnel?
Commencez par identifier vos expériences et vos compétences transférables afin de déterminer lesquelles peuvent être mises à profit dans la fonction ou le secteur visé.
4. Faut-il reprendre des études pour faire évoluer sa carrière?
Pas nécessairement. Une formation peut toutefois devenir pertinente lorsque l’objectif professionnel visé requiert de nouvelles compétences ou connaissances.
5. Quelle est la différence entre l'évolution professionnelle et la réorientation professionnelle?
L’évolution professionnelle peut se produire dans la continuité d’un parcours existant, tandis qu’une réorientation implique généralement un changement plus important de fonction, de métier ou de domaine.
Pour aller plus loin
👉 Quand est-il pertinent de changer de carrière au Québec?
👉 Réorientation professionnelle : comment construire un projet de carrière réaliste?
👉 Comment savoir si un retour aux études est la bonne décision?
👉 Retourner aux études à l’âge adulte au Québec
